3 types d'avantages salariés tendance pour 2025

Avant de rejoindre une entreprise, les talents qui cherchent du travail ont de fortes attentes, et les avantages salariés sont un atout majeur pour recruter.

Tandis que vos employés ont besoin de reconnaissance et de flexibilité pour rester motivés dans leur travail, les avantages salariés permettent de fidéliser vos collaborateurs. La Qualité de vie au travail est au cœur des tendances RH pour l'année 2025 pour toutes les entreprises. Mūcho est à l'affût des tendances avantages salariés pour les entreprises en France et dans cet article nous allons vous expliquer quelles tendances il faut suivre pour fidéliser et attirer des salariés !

Soutenir le pouvoir d'achat des salariés

Le pouvoir d'achat est évidemment un enjeu au cœur des préoccupations de vos salariés. En tant qu'employeur vous pouvez soutenir vos salariés en leur proposant certains avantages sociaux au travail.

Vous les connaissez bien, les titres-restaurant sont des moyens de paiement cofinancés avec la participation de l’employeur et la participation de l’employé. Les titres-restaurant peuvent être utilisés dans le secteur alimentaire, dans des services de restaurants agréés, des petits commerces et des magasins de grande distribution. Les plus pour l'employeur : choisir le montant de participation, entre 50 et 60 % et être exonéré des cotisations de Sécurité sociale et des charges fiscales.

Des chèques culture, proposés par le CSE ou par l'entreprise, sont un autre moyen de paiement, mais cette fois-ci dédiés aux biens et aux services culturels. Les employés qui accèdent plus facilement à la culture, sont plus épanouis et engagés envers leurs entreprises. L'étude menée par Gallup explique que les salariés engagés sont 21 % plus productifs. Expositions, spectacles, concerts, livres, un monde d'éveil s'offre à vos salariés. En plus sa distribution n'est pas plafonnée (avec un montant minimum de 15 euros) !

Semblables aux chèques culture, les chèques-cadeaux sont des bons d'achat proposés pour une offre de biens ou de services lors d'une occasion particulière, comme Noël par exemple. Ils sont proposés par le CSE ou par l'entreprise. De quoi consolider l'engagement de vos salariés tout en soulageant leurs dépenses dans des périodes denses. Avec la carte Mūcho vos salariés auront accès à toutes les enseignes !

Pour penser plus long termes, il y a aussi l'avantage salariés du (PERCO) Plan d’Epargne Pour la Retraite Collectif. Ce dispositif permet aux employés de constituer une épargne bloquée jusqu'à leur retraite, en France. L'argent sera reversé au moment de la retraite, sous forme de rente. Le PERCO est encore une façon de fidéliser vos salariés sur la durée.

Encourager la bonne santé de vos salariés en entreprise

Une autre priorité dans la vie de vos salariés concerne leur santé, à la fois physique et mentale. Être en bonne santé améliore le bien-être, assure une bonne qualité de vie et favorise l'indépendance. La Qualité de vie au travail est un ingrédient essentiel pour votre plan de politique RSE. Par ailleurs, être en bonne santé permet d'avoir une plus longue durée de vie. Des conditions nécessaires pour garder vos collaborateurs motivés et productifs.

En France, l'Assurance maladie ne rembourse pas toutes les dépenses santé. Une mutuelle, ou complémentaire santé, pallie partiellement ou entièrement les frais liés à la santé. Une mutuelle professionnelle peut également proposer des garanties décès ou dépendance. Un avantage salariés qui est un bon équilibre entre alléger ses dépenses et prendre en compte les solutions pour prendre soin de sa santé.

Pour encourager vos collaborateurs à prendre soin d'eux physiquement, votre entreprise ou votre CSE peut mettre en marche un avantage sport. Un avantage sport prend en charge des frais sportifs, comme un abonnement à la salle de sport, un club de marche ou à la piscine, un accès à des cours sportifs (yoga, boxe etc). Et comme le dit l'adage, il vaut mieux avoir un esprit sain dans un corps sain ! Le sport a également un impact positif sur la santé mentale, en réduisant le stress de vos salariés D'après l'étude du cabinet Goodwill, le sport favorise la productivité d'un salarié de 6 à 9 %.

Justement pour contribuer au bien-être mental de leurs talents, certaines entreprises mettent en place des cellules psychologiques, des groupes de parole ou alors des numéros de téléphone à joindre. Les salariés pourront alors demander des solutions et du soutien à des professionnels s'ils font face à des évènements difficiles dans leur vie. Cette offre concerne tous les métiers. Ces séances de soutien psychologiques peuvent alors prévenir d'éventuels burn-out.

Favoriser la flexibilité de vos salariés au travail

Depuis que le temps du confinement est révolu, les salariés ont besoin de se sentir libres et indépendants. Rendre leur quotidien plus flexible, à l'aide d'avantages sociaux et de Mūcho, permet à vos employés de s'investir et d'être efficaces.

Le premier avantage salariés de la flexibilité, est évidemment l'allocation télétravail. D'après l'étude de Forbes, 71% des salariés font du télétravail au moins 1 fois par semaine. Nous pouvons en déduire que le télétravail fait vraiment partie des tendances. L'allocation télétravail consiste à couvrir les frais liés au travail à domicile comme le matériel ou la connexion internet. En respectant certains plafonds l'employeur peut bénéficier d'une exonération des cotisations sociales. Encourager vos salariés à faire du télétravail ne peut être que bénéfique pour la motivation, la gestion, la productivité et la qualité de vie au travail de votre collaborateur.

Pour plus de flexibilité vous pouvez aussi proposer à vos salariés des chèques vacances. Ces titres de paiement financent, grâce aux CSE ou aux entreprises, des services de séjours touristiques, d'activités culturelles ou de loisir. Une participation avec laquelle vos collaborateurs pourront alors voyager plus facilement en France ou en Europe. Si l'offre paraît moins professionnelle, une fois reposés de leurs congés, les employés sont en forme et motivés pour participer à la productivité des entreprises.

Ensuite votre salarié peut bénéficier d'un forfait mobilités durables qui favorise la mobilité durable et professionnelle pour se rendre sur son lieu de travail. Le forfait mobilité durable indemnise les frais de déplacement en train, trottinette, vélo, ou covoiturage. Il bénéficie également d'une exonération des cotisations sociales. Un avantage qui peut faire partie de votre politique RSE et qui renforce votre marque employeur auprès des talents qui cherchent du travail.

Saviez-vous qu'avec Mūcho votre entreprise peut proposer tous ces avantages à vos salariés ? À l'aide d'une seule carte vos collaborateurs peuvent assurer la gestion de beaucoup beaucoup beaucoup d'avantages en fonction de leurs besoins. En effet, ils peuvent choisir dans quel univers de consommation ils souhaitent dépenser et ça marche ! Pour mettre en place votre plan d'avantages salariés, sociaux ou en nature, retrouvez notre article sur le sujet !