D’après l’étude de Freenow, seulement 50% des salariés sont satisfaits de leurs avantages salariés. Alors en tant que RH ou CEO, si vous cherchez à appréhender la meilleure des façons pour comprendre le sujet des avantages salariés, vous êtes au bon endroit. Dans cet article, on vous explique tout en 3 minutes.
Les avantages salariés : comprendre les bases
À quoi servent les avantages salariés ?
Les avantages salariés ne sont pas une simple rémunération. L'employeur accorde un montant à ses employés, avec ou sans obligation légale, pour maximiser leur pouvoir d'achat et récompenser leur investissement. Le Code du travail n'apporte pas de définition officielle des avantages salariés. Ils sont décrits comme des bénéfices non salariaux, offerts par l'employeur envers ses employés.
Aujourd'hui, pour fidéliser vos salariés et attirer de nouveaux candidats, il ne faut pas seulement miser sur la notoriété de l'entreprise ou sur le salaire proposé. Depuis le Covid, les salariés sont en quête d'un équilibre au travail, qui passe par la Qualité de Vie en entreprise. Les avantages salariés sont un levier pour favoriser le bien-être au travail. Ils renforcent le sentiment d'appartenance à l'entreprise et leur motivation.
Pour vous, les avantages salariés améliorent votre marque employeur. Grâce aux avantages salariés vous attirez des profils dans votre entreprise et vous motivez et renforcez l'efficacité de vos salariés.
Mais d'où viennent les avantages salariés ?
La naissance des avantages salariés
Si vous revenez 30 ans en arrière, les salariés devaient se contenter de leur rémunération mensuelle et de quelques goodies.
Les premiers avantages ont vu le jour suite au mouvement ouvrier, avec la mise en place des caisses de retraite.
En 1941, les CE (Comité d'Entreprise), les prédécesseurs des CSE (Comités Sociaux et Économiques), se mettaient doucement en place.
En 1945, leur place était mieux définie : les Comités d'Entreprise représentaient les salariés sur les sujets d'organisation au travail, des risques sanitaires, des formations et de l'égalité.
Après la guerre, certains avantages sociaux se sont mis en place : indemnités de déplacement, congés payés, assurances. Ensuite, c'est le tour des titres-restaurant d'émerger, grâce à l'établissement de régimes spécifiques dans le Code de la sécurité sociale concernant les avantages sociaux.
En 1982, il est désormais obligatoire d'allouer un budget aux Comités d'Entreprise, suite aux lois Auroux. Les avantages salariés vont pouvoir être mis en place plus facilement.
Les entreprises internationales, actrices de la mondialisation, avaient besoin des avantages salariés pour attirer et garder les meilleurs talents. Un moyen de faire face à la concurrence.
À l'heure des réseaux sociaux, nombreux sont les salariés qui parlent ouvertement de leur vie d'entreprise et de leurs avantages salariés. Maintenant, les avantages salariés font partie intégrante de nos vies au travail et les entreprises les mettent en place pour s'adapter à cette évolution. Les avantages salariés deviennent flexibles, pour fonctionner de pair avec la mode du télétravail, l'avènement de la technologie et la nécessité de la mobilité verte. Et pour suivre la tendance des avantages salariés il suffit de quelques étapes ...
Comment mettre en place les avantages salariés de son entreprise ?
Avant de commencer à réfléchir aux avantages que vous proposerez à vos salariés, il faut considérer le critère qui va diriger les opérations : le budget. En fonction de votre budget vous pourrez déterminer les avantages à offrir en priorité à vos salariés.
Ensuite vous pouvez sonder vos employés pour essayer de comprendre leurs besoins et leurs attentes. Vous aurez alors toutes les informations nécessaires pour mettre en place vos avantages salariés. Vous pourrez faire appel à Mūcho pour offrir la plus grande flexibilité à vos salariés, concernant leurs avantages sociaux.
Comment calculer les coûts des avantages salariés ?
Pour calculer les coûts des avantages salariés il y a deux solutions : une méthode directe et une méthode indirecte.
Avec la méthode directe vous calculez chaque avantage séparément puis vous additionnez. Ensuite vous divisez le coût total par le nombre de bénéficiaires.
Tandis qu'avec la méthode indirecte vous appliquez un pourcentage à la masse salariale totale pour estimer le coût des avantages sociaux. Vous divisez le coût total par le nombre d'heures travaillées.
Pendant vos calculs n'oubliez pas de prendre en compte les facteurs qui influencent le coût total :
- le nombre de bénéficiaires : plus le nombre de bénéficiaires est élevé, plus le coût total augmente ;
- l'âge des salariés : les personnes plus âgées auront certainement des besoins de santé plus importants ;
- les fournisseurs : en fonction de votre choix de prestataires, les coûts peuvent varier.
N'hésitez pas à utiliser des outils spécialisés pour vous aider à réaliser vos calculs, comme des logiciels de paie ou des tableaux de bord RH.
Les différents types d'avantages salariés
Les avantages sociaux
Les avantages sociaux contribuent au pouvoir d'achat et à la protection sociale du salarié, en complément de leur rémunération.
Vous trouverez par exemple :
- accords de protection sociale ;
- congés supplémentaires ;
- primes de participation et d'intéressement ;
- primes de transport ;
- titres-restaurant ;
- restaurants professionnels (cantines ou cuisine) ;
- régimes retraite complémentaire.
Les avantages en nature
Les avantages en nature contribuent au bien-être et à la Qualité de Vie et Travail des salariés. Par exemple :
- voitures de fonction ;
- ordinateurs portables ;
- téléphones.
Les avantages CSE
En général, les avantages proposés par les CSE se destinent à des activités extérieures à la vie au travail. Par exemple :
- chèques culture ;
- chèques vacances ;
- chèques cadeaux ;
- partenariats.
Il est cependant difficile de savoir reconnaître un avantage obligatoire d'un avantage facultatif, alors on vous explique tout...
Les avantages obligatoires
L'employeur est obligé d'offrir à ses collaborateurs certains avantages sociaux, pour protéger leur santé, leur sécurité et leur bien-être, les voici :
- congés payés ;
- mutuelle ;
- indemnités accidents du travail ;
- frais professionnels ;
- frais de transport ;
- participation aux bénéfices et l'intéressement ;
- prévoyance d'entreprise pour les cadres.
Mais vous souhaitez peut-être avoir d'autres exemples d'avantages salariés ...
Exemples d'avantages salariés
Qu'est-ce que les abonnements sport ?
D'après Santé Canada, faire 30 minutes de sport par jour nous rend 12% plus productifs qu'un collègue qui n'en aurait pas fait. De plus, faire du sport réduit les risques musculosquelettiques et diminue de 32% les arrêts de travail. Des arguments qui devraient vous donner envie d'inciter vos salariés à se mettre au sport.
Justement vous pouvez les aider en leur proposant du matériel sportif. Mais vous pourrez surtout bénéficier d'un coup de pouce en étant exonérés de cotisations et contributions sociales. Jusqu'à 54% des charges associées en moins.
Les bonnes idées à mettre en place sont :
- une salle de sport louée par l'entreprise ;
- l'accès à des cours de sport collectifs ;
- mettre à disposition des équipements sportifs dans l'entreprise ;
- l'aide financière à un abonnement en salle de sport ;
- des vestiaires et douches proposés dans l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un titre-restaurant ?
Après le sport, le réconfort et quoi de mieux qu'un bon repas pour fêter ça.
Proposer des titres-restaurant à vos salariés améliore leur pouvoir d'achat et favorise leur bien-être au travail. Tandis que vous aurez une exonération des cotisations de Sécurité sociale et des charges fiscales.
Un titre-restaurant peut-être utile pour des courses ou pour manger dans un restaurant.
Qu'est-ce que la mobilité responsable ?
Et pour rejoindre votre restaurant préféré ou pour aller travailler, vous avez besoin de vous déplacer. Que diriez-vous d'utiliser un transport responsable pour limiter votre empreinte carbone ? Surtout lorsqu’on sait que le transport est le premier poste d’émissions de gaz à effet de serre pour les entreprises du tertiaire.
Participer aux frais de mobilités vertes de vos employés est un avantage pour vous, vos employés et pour la planète. En plus, vous bénéficiez d'exonérations de cotisations sociales.
Qu'est-ce que les chèques vacances ?
Après les déplacements jusqu'au travail, il existe aussi les déplacements pour les vacances.
Les chèques vacances sont des titres de paiement pour les vacances et les loisirs. Hébergement, voyages, arts et culture, loisirs sportifs, transports, les possibilités sont variées. Les chèques vacances peuvent également vous exonérer de charges sociales.
De quoi aider vos collaborateurs à déconnecter et revenir en forme pour contribuer à la productivité de votre entreprise.
Qu'est-ce que les chèques culture ?
En vacances vous aurez aussi besoin de profiter des activités culturelles de la région.
Votre entreprise peut proposer à ses salariés des chèques culture, pour faciliter l'accès à la culture de vos collaborateurs. Ils pourront alors avoir des biens matériels culturels, livre, équipements musicaux, télévision ; ou bien un accès à des activités, cinéma, musée, théâtre, festival etc.
En général le CSE dépense une partie de son budget dans l'offre des chèques culture.
Mūcho apporte une nouvelle approche sur les avantages salariés. Une expérience simplifiée pour les RH et qui s'adapte à vos besoins ! Vous retrouverez tous ces avantages, avec beaucoup beaucoup beaucoup de flexibilité. Alors contactez-nous !
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